您好,欢迎访问娄底市统计局! 农业普查 民意调查 国家统计局 湖南省统计局 娄底统计内网 网上投稿

热词: 数据 指数 制度

工资水平稳步提高 就业领域稳中有升

发布时间:2013-04-27 12:00 来源: 【字体:

2012年是经济形势严峻之年。一年来,面对金融危机时期复杂多变的国际、国内经济环境,娄底市认真实施年初规划,以建设幸福娄底为目标,加快转型升级。把促发展、稳就业作为“民生工程”的重要工作来抓,从业人员和在岗职工的平均工资稳步增长,就业领域在困境求发展,稳中有升。  
一、单位从业人员平均工资稳步增长  
2012年,全市单位从业人员工资总额达96.98亿元,同期为86.52亿元,同比增长12.09%,其中在岗职工工资总额91.53亿元,同比增长9.39%;单位从业人员年平均工资达34349元,同比增长12.49%,其中在岗职工年平均工资34912元,同比增长12.38%。  
综观全市单位从业人员年平均工资,增长的主要原因有以下两点:一是由于国有单位工资增长较快。国有企业随着社会发展及自身经济效益的提高,从业人员劳动报酬同比呈上升趋势,拉动整体单位从业人员年平均工资增加;二是由于机关单位工资增长。一方面,机关单位按年度正常晋升职务、级别工资两大因素的影响。另一方面,政策性工资增长特别是全市去年普涨了津补贴,拉动机关及事业单位平均工资的增长。  
(一)不同性质单位工资不同程度的提高,使全市年平均工资有较大幅度的增长  
2012年,全市国有单位从业人员年平均工资34089元,与2011年比,增加3867元,增长12.79%;城镇集体单位从业人员年平均工资33239元,比上年增加5503元,增长19.84%;其他单位从业人员年平均工资35263元,比上年增加4077元,增长13.07%,从而推动全市工资的增长,增幅达到12.49%。  
(二)十九大行业中,受行业自身因素的影响,不同行业有增有降  
2012年,在十九大行业中,共有五大行业的年平均工资下降,分别是电力、燃气及水的生产和供应业下降5.35%、交通运输、仓储和邮政业下降11.09%、住宿和餐饮业下降15.40%、房地产业下降1.30%、居民服务和其他服务业下降4.07%。  
信息传输、计算机服务和软件业的年平均工资达43829元,比上年增加24877元,增长131.25%,成为2012年单位从业人员年平均工资增幅最高的行业;其次是批发和零售业,从业人员年平均工资31152元,比上年增加9042元,增长40.9%。从业人员年平均工资较低的行业有:农林牧渔业、居民服务和其他服务业,从业人员年平均工资分别为11344元和21003元,成为全市年均工资最低的行业。而从往年的平均工资情况来看,这两个行业也相对较低。  
(三)分地区看,工业基础薄弱的县市单位从业人员年平均工资较低  
2012年,各县(市、区)单位从业人员年平均工资除涟源市外均呈两位数增长。单位从业人员年平均工资增长较快的地区有经开区和双峰县,但由于双峰县同年工资水平较低,虽然增速全市最高,但其年平均工资任处于全市的中下水平。就全市看,工业基础强的县市年平均工资高,工业基础薄弱的县市则年平均工资较低。如娄星区、经开区、冷水江市,分别是全市工业基础较强的地区,其平均工资分别是36870元、35627元、35426元,位于全市前三位,高于全市平均水平,而双峰县、新化县和涟源市工业基础相对较弱,其年平均工资分别是33334元、32251元、29816元,低于全市平均水平。  
二、经济形势趋于好转,单位从业人员稳中有升  
2012年末,全市单位从业人员为期末数为289287人,去年同期为275590人,单位从业人员全年新增就业人口13697人,同比增长4.97%;其中期末在岗职工266444人,同比增加5326人,增长2.04%。不论是增加的绝对人数还是增长率,都比前一个周期有所提高,充分说明全市经济在困境中求发展的成效明显。  
(一)非公经济单位是全市吸纳新增劳动力就业的主体  
2012年末,全市国有单位共有从业人员154047人,比上年末增加3008人,增长1.99%;城镇集体单位从业人员39740人,比上年末增加359人,增长0.91%;其他单位从业人员95500人,比上年末增加10330人,同比增长12.13%。可见,作为从业人员增长速度最快的非公经济单位,对稳定就业、促进就业产生积极作用,是吸纳全市新增劳动力就业的主体。  
(二)从企业、事业、机关分组看,新增单位从业人员主要集中在企业  
2012年末,全市企业单位从业人员173293人,比上年末增加11461人,增长7.08%,事业单位从业人员70810人,比上年末减少624人,下降0.87%;机关单位从业人员41416人,比上年末增加1892人,增长5.29%;民间非营利组织及其他行业期末从业人员3370,比上年末增加570人,增长9.34%。以上可以看出,企业是全市吸纳新增就业人员的主要场所。  
(三)从行业看,建筑业增员最多,住宿和餐饮业减员最多  
2012年,在19大行业中有15个行业的从业人员呈增长态势,其中建筑业增员最多,2012年末达45178人,比上年增加6264人,增长16.10%;其次是交通运输、仓储和邮政业,2012年末就业人数为6749人,比上年增加4283人,增长173.68%。  
从业人员减员的行业共有4个,分别是批发零售业、住宿和餐饮业、科学研究技术服务和地质勘查业及教育业,其中住宿和餐饮业减员最多,比上年末减少2169人,减少45.64%。  
(四)分地区看,全市所属县市区单位从业人员有增有减  
2012年末,全市所属6个县市区从业人员有增有减,其中单位就业人口增加的有娄星区、冷水江市、涟源市、新化县,分别增加5881人、3040人、1419人、4007人,同比增长6.63%、4.94%、3.60%、10.01%;城镇就业人口减少的有开发区、双峰县,分别减少242人、408人,同比下降2.48%、1.13%。  
三、存在的主要问题及建议  
(一)行业间工资水平差异大。从国民经济中十九个行业看,金融业年平均工资47060元,比全市单位从业人员年平均工资高12711元,是2012年年平均工资最高的行业;而农、林、牧、渔业年平均工资仅为11134元,比全市单位从业人员年平均工资少23215元,位居最末;最高与最低之比为4.23:1。与去年同期4.30:1比,差距略有减少,但不明显。为此,需尽快调整收入分配改革,完善工资增长机制、缩小区域之间、行业之间的收入差距,这既是社会和谐稳定的基础,也是提高幸福娄底不可缺少的重要一环。  
(二)从业人员数和工资增速不协调。一方面是行业工资下降,但相对应的从业人数却在增长。如电力、热力、燃气及水生产和供应业、交通运输、仓储和邮政业,行业工资分别下降5.35%和11.09%,而从业人员却分别增加了18.18%和173.68%;另一方面是行业工资在增长,但对应的从业人数却在减少,如批发和零售业、科学研究和技术服务业、教育业,同比下降了23.55%、2.26%和3.08%。前者说明普通劳动者就业渠道有限,但受自身技能和素质的限制,明知收入下降,却只能先就业;后者说明技术含量和文化素质相对较高的劳动者还不多,技术人才相对不足。建议各级政府要进一步发展非公有制经济,鼓励全民创业,拓宽就业门路,扩大就业空间,缓解城镇就业压力。同时加大技术培训力度,提高劳动者的素质,为全市转型升级提供人才资源和保障。(根据2012年湖南五江集团的数据情况,全市及涟源2011年从业人员数和工资总额剔除了五江市外部分)  
分享到:
0
打印此页 | 关闭窗口